為提高園區(qū)企業(yè)在招聘入職環(huán)節(jié)的法律意識，有效減少用人單位的用工風險。10月28日下午，由榮港城產(chǎn)業(yè)園主辦，廣西惠金律師事務所承辦的“招聘入職環(huán)節(jié)的法律風險及防范”專題公開課在榮港空間成功舉辦，園區(qū)內(nèi)外企業(yè)家代表、人力資源負責人、行政負責人及財務崗位人員等20余人到場參加。

企業(yè)人力資源管理過程中存在著很多風險,而員工招聘入職是人力資源管理的首要環(huán)節(jié),是用人風險防范的第一關(guān)。楊律師認為，企業(yè)入職招聘環(huán)節(jié)的法律風險，往往來自于以下三點：

1．招聘啟事/廣告文案的撰寫。

2．隨意撤銷已發(fā)出的OFFER。

3．在應聘者入職審查環(huán)節(jié)，資料審查不到位。

針對企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)需要注意的事項，楊律師結(jié)合實際案例進行剖析，從就業(yè)歧視、招聘啟事的設(shè)計要求、招聘6大禁止行為到面向不同招聘對象的注意事項講述了企業(yè)應如何規(guī)范招聘流程。

入職審查應當從哪些方面入手？有何對策？楊律師在課上主要介紹入職審查的關(guān)鍵點與風險，并依次從入職體檢的安排與風險防范、入職環(huán)節(jié)送達條款的設(shè)計、用人單位與勞動者在入職環(huán)節(jié)的告知義務、入職聲明書的設(shè)計等方面進行詳細解說。

現(xiàn)場參會人員表示通過這次公開課，意識到在招聘和入職環(huán)節(jié)存在的法律風險，稍不注意就會給公司埋下隱患，在今后的工作中，會嚴格規(guī)范招聘入職制度和流程。